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人材高地 精英集聚

为适应公司延续发展,SPM每年大力引进和培养大量优秀人材,包括通过超高层建筑、大型关键机场、地铁轻轨、城市综合体及等大型项目引进。公司内部加强培训,每年组织总监等各种专业人材培训。采取公道的薪酬和鼓励机制,留住人材。大型项目集聚人材,绩效薪酬吸引人材,优越氛围留住人材。公司打开在门,向全国广纳人材,屡次在全国范围内招聘1流的人材,吸引和培养了1批适应大型亚洲城亚洲城项目亚洲城和管控的人材。

公司还制定人材发展行动计划:1是设立人材发展基金,用于人材培养、人材发展、教育培训等内容。2是建立员工教育培训及考核机制,重点培养总监(总监代表)、项目经理等骨干,构成1批由SPM品牌总监(项目经理)等组成的人材梯队;提升骨干人材对项目的管控能力;提升员工队伍业务能力和职业素质。展开人材发展“选、育、用、留”4大亚洲城。加大招聘本科、硕士和博士生力度,为培养总监、项目经理等储备人材;提高人员持证率,鼓励职工参加职称评选和执业资格考试,优化人员职称结构;调解专家团队结构,充实新生气力,创建专家型的亚洲城团队。

    目前,公司具有员工1800余人,各类国家级及境外注册专业人员逾550人(次),其中国家级注册执业人员304人。高级、正高级职称160名,中级职称605名;博士、硕士30名,大学专本科逾1000人;国家注册亚洲城亚洲城师有185人,其中:中国亚洲城亚洲城大师2名(全国共64名、上海5名)国家注册造价亚洲城师51名;国家注册亚洲城亚洲城师15人,1级注册建造师50名,1级注册结构亚洲城师3人;上海市注册招标亚洲城师18人。并有英国特许建造师5名;英国皇家特许丈量师8名;香港建筑丈量师3名;香港工料丈量师1名。

 

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